Veelgestelde vragen en antwoorden

Zorgprofessionals

Hoe onderscheidt Robin zich van andere organisaties?

Bij Robin ben je in vaste dienst én behoud je je flexibiliteit. Doordat je via Robin bij verschillende huisartsenpraktijken kunt werken, zal je werk nooit gaan vervelen en doe je ondertussen veel ervaring op. Middels de opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden die we bieden, kun je gedurende je baan bij Robin ook je kennis blijven uitbreiden en jezelf ontwikkelen.

Wat zijn de voordelen van werken voor Robin?
  • Goed arbeidsvoorwaardenpakket
  • Vaste contracturen
  • Veel afwisseling en uitdaging bij meerdere huisartsenpraktijken
  • Plus Pensioenregeling via De Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP)
  • Persoonlijke begeleiding en coaching
  • Een lease auto via Robin behoort tot de mogelijkheden
  • Veel opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden
  • Registratie en herregistratie bij kwaliteitsregister
  • Lidmaatschap branchevereniging
  • Gezamenlijke teamdagen met andere Robins

 

Wat zijn voor mij doorgroeimogelijkheden bij Robin?

Robins blijven zich ontwikkelen door onder meer het volgen van bij- en nascholingen binnen het vakgebied. Hiervoor bieden we ook een eigen opleidingsportaal aan, en we begeleiden je in een eventuele doorontwikkeling naar een andere functie binnen de (huisartsen)zorg.

Welke cao volgen jullie?

Bij Robin volgen we de CAO voor Uitzendkrachten.

Hoeveel vakantiedagen krijg ik?

Volgens de CAO voor Uitzendkrachten krijg je 25 vakantiedagen op jaarbasis bij een fulltime dienstverband (40 uur per week).

Hoeveel vakantiebijslag krijg ik?

Volgens de CAO voor Uitzendkrachten krijg je 8,33% vakantiebijslag over het aantal contracturen.

Het vakantiegeld dat je opbouwt, wordt gereserveerd en kan maximaal twee keer per jaar worden uitbetaald. Indien je tussendoor het vakantiegeld niet laat uitbetalen, betalen wij het vakantiegeld begin juni uit. Indien je jouw vakantiegeld eerder wilt ontvangen kun je dit vragen aan de HR-adviseurs van Robin.

Wat moet ik doen als ik ziek ben?

In geval van ziekte volg je het ziektereglement van Robin. Neem bij ziekte altijd voor aanvang van de werkdag telefonisch contact op met de praktijk en uiterlijk voor 10.00 uur met de HR-adviseurs van Robin.