Een deta-vast constructie is een vorm van dienstverlening waarbij de professional in eerste instantie op detacheringsbasis wordt ingezet bij een organisatie. Na een vooraf bepaalde periode bestaat de mogelijkheid om de betreffende professional in vaste dienst te nemen bij je organisatie. Dit biedt zowel de werkgever als de werknemer de kans om elkaar beter te leren kennen voordat er een vast dienstverband wordt aangegaan.
Detachering via Robin houdt in dat je een HR- of zorgprofessional voor een tijdelijke periode ‘inhuurt’. Bestaat er (zeer waarschijnlijk) de mogelijkheid dat je hem of haar vervolgens in eigen dienst wilt nemen? Dan kun je gebruikmaken van deze dienst. Dit houdt in dat de professional voor drie of zes maanden via onze detacheringsdienstverlening bij jouw organisatie komt werken. In die tijd is Robin werkgever en draagt Robin zorg voor de nodige begeleiding op afstand, goede salarisafhandeling, verlof en vakantiereservering, eventuele begeleiding bij ziekte, et cetera. In principe spreek je in deze periode de intentie uit dat de professional in ieder geval gedurende de gehele periode werkzaam in jouw organisatie blijft.
Administratieve, juridische en financiële taken en verantwoordelijkheden worden tijdens deze periode uit handen genomen.
Soms is het fijn om een mogelijk nieuwe collega eerst vrijblijvend te leren kennen, voordat je de keuze maakt om hem of haar in eigen dienst te nemen.
Soms loopt het anders dan verwacht. Mocht de opdracht om een bepaalde reden toch eerder stoppen, dan zou dit per direct kunnen.
Samen sta je sterker, daarom werk je samen met een ervaren partner die achter je staat.
Aan de detacheringsperiode zijn (vanzelfsprekend) kosten verbonden. Benieuwd naar onze tarieven? Neem dan contact op met onze collega’s.
Wil je direct de medewerker binden aan je organisatie? Kies dan voor Robins werving & selectie dienstverlening. Je kunt de professional dan direct zelf een arbeidsovereenkomst aanbieden.